hayCANAL.com ha conversado con cuatro directivas del sector IT acerca del liderazgo femenino
El 12 de junio, hayCANAL.com reunió a cuatro mujeres directivas del sector IT, representantes de las compañías Arrow, Exclusive Networks, SentinelOne y Westcon, para celebrar junto a ellas una nueva mesa redonda.
El debate, bajo el nombre de “Liderazgo Femenino en el Sector IT. Rompiendo Barreras, Construyendo Futuro”, ha contado con la participación de Beatriz Casillas, Business Unit Manager Data Center en Arrow Enterprise Computing Solutions, Carmen Muñoz Álamos, Managing Director en Exclusive Networks Iberia, Verónica Herrera, Cybersecurity Business Director en Westcon, y Blanca Galletero, VP Partner Sales en SentinelOne EMEA. El coloquio ha estado moderado de nuevo por la periodista Carla Solano, responsable de hayCANAL.com.
En el coloquio, las invitadas han tratado cuestiones como qué les impulsó a querer liderar en el sector IT y cómo conectan ese impulso con su propósito personal y profesional; cómo equilibran las exigencias de un rol de liderazgo en su vida personal; cómo ha evolucionado el sector IT en materia de liderazgo femenino en los últimos años y qué rol creen que han jugado sus respectivas empresas en esa evolución; qué se debe hacer para seguir avanzando hacia la igualdad de género en el sector; y qué consejos darían a las futuras generaciones de mujeres para pasar a formar parte del sector IT.
La mesa redonda ha comenzado con la intervención de Blanca Galletero de SentinelOne, que ha destacado la importancia de “generar espacios seguros donde podamos darnos permiso a equivocarnos, a aprender de manera conjunta, no solamente entre mujeres, sino en entornos diversos”. En este inicio, Beatriz Casillas de Arrow ha valorado que “el hecho de llevar a liderar equipos me ha llevado a la experiencia, a llevar un tiempo en una compañía que me ha dado oportunidades”.
Más adelante, respecto al tema de la conciliación, Carmen Muñoz de Exclusive Networks ha afirmado que “hoy en día las cosas han cambiado”. “La conciliación es clave: La conciliación para hombres y para mujeres para poder progresar en el entorno laboral sin sacrificar tu vida personal”. Posteriormente, acerca de la evolución del sector IT en el liderazgo femenino, Verónica Herrera de Westcon considera que “hay un cambio cultural que se está viendo, pero no solamente en la parte de género. Yo creo que también el hecho de tener distintas edades en los equipos, el hecho de tener diversidad”.
Una de las partes más interesantes del evento ha tendido lugar cuando la conversación ha girado en torno a las políticas de las empresas respecto a las cuotas de género en las plantillas de las compañías. Se ha comentado que ya está empezando a darse la situación ideal, que consiste en que la equidad o porcentajes equilibrados está ocurriendo ya de una forma natural.
Entre los consejos finales para las futuras mujeres del sector IT, se ha hablado de vencer el miedo (al fracaso, a la conciliación) y vencer las barreras, de la importancia de los referentes y la visibilidad, de rodearse de gente que te rete y que te apoye, que te haga crecer. En este punto, Beatriz Casillas de Arrow ha apuntado a “que sean conscientes de que tienen que adaptarse a muchas cosas; la capacidad de adaptación al cambio que tenemos es algo super valioso y super importante".
Una vez más, hemos asistido a un debate que ha puesto de manifiesto que se ha avanzado mucho en el liderazgo femenino en el sector IT, comprobándose entre otras cosas que las empresas más diversas son más competitivas y más rentables, aunque aún queda camino por recorrer. Como se ha dicho en un momento del coloquio, no hay transformación digital si no existe diversidad.
